Randstad ha elaborado un informe sobre los contratos temporales convertidos a indefinidos. Este análisis ha sido elaborado a partir de datos oficiales publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes a los años completos de 2010 y 2014, y se han tenido en cuenta los meses de enero y febrero de 2015.
El análisis de Randstad detecta que este tipo de contratación ha crecido durante los últimos 3 años de manera consecutiva. El crecimiento económico, la mejora del consumo interno y el aumento de las expectativas están impulsando la dinamización del mercado laboral.
Durante los meses de enero y febrero de 2015, más de 75.900 contratos temporales se han convertido en indefinidos. Esto supone un crecimiento del 12,6% respecto al mismo periodo de 2014, cuando se firmaron 67.400 contratos de este tipo. Desde 2012, este tipo de contratación ha experimentado un aumento del 27,3%, pasando de 59.600 a 75.900.
Para poder ofrecer un estudio más en profundidad de la evolución de este tipo de contratación, Randstad ha analizado los datos correspondientes a los años completos entre 2010 y 2014. Una de las principales conclusiones que se extraen de este análisis, es que los contratos convertidos a indefinidos han experimentado un crecimiento constante y sostenido desde hace dos años. Durante el pasado año, más de 414.500 trabajadores se beneficiaron de este tipo de contrato, un 3,7% más que durante 2013.
La evolución de los contratos convertidos en indefinidos varía en función de la comunidad autónoma en la que se encuentren los trabajadores. Durante 2014, 11 de las 17 comunidades autónomas experimentaron un crecimiento en este indicador respecto a 2013.
Cantabria (22%) y Castilla-La Mancha (19,2%) son las regiones que mayores aumentos han experimentado. Por su parte, la Rioja, Canarias y Baleares muestran un crecimiento por encima de los dos dígitos, con un 13,5%, 10,9% y 10,5%, respectivamente. La Comunidad Valenciana, Navarra, Murcia y Extremadura son el resto de regiones que se encuentran por encima de la media nacional, que se sitúa en el 3,7%.
En términos absolutos, Cataluña, Madrid y Andalucía son las comunidades que más contratos han convertido en indefinidos durante 2014, todas ellas por encima de las 52.000 conversiones. En total estas tres regiones suman más de 208.300, lo que supone el 50,2% del total de contratos registrados. Por el contrario, La Rioja (2.600), Cantabria (4.700) y Navarra (5.000) son las comunidades en las que menos profesionales se han beneficiado de esta iniciativa.
Si se analizan estos datos por provincias, se detecta que Cuenca, Ciudad Real y Toledo han experimentado las mayores tasas de crecimiento, por encima del 20%. Huelva Guadalajara y Soria han aumentado por encima del 15%.
Ocho de cada diez contratos se han realizado en el sector servicios
El análisis de Randstad pone de manifiesto que el comportamiento de estos contratos depende del sector en el que se encuentre el profesional desarrollando su actividad. En este sentido, el sector servicios es el que más conversiones a indefinidos ha realizado, concretamente 328.500, lo que supone más del 79% del total. Industria es el segundo sector que más contrataciones de este tipo ha registrado, más de 52.600 contratos. Le sigue construcción con 23.800 y, por último, construcción que ha registrado más de 9.400 contrataciones.
Por el contrario, si se analiza la variación que han experimentado los sectores en 2014 respecto al año anterior, se detecta que la construcción ha sido el que menos crecimiento ha experimentado con un 0,2%. Servicios ha experimentado un aumento del 3,3%. Mientras que agricultura (16,3%) e industria (5,6%) son los sectores que han tenido una mayor variación positiva.
En 2015, el 20% de este tipo de contrataciones se ha realizado a profesionales con estudios superiores. Más de 14.800 trabajadores de este nivel de formación han convertido un contrato temporal en uno indefinido. De estos, 7.800 han sido para mujeres y 7.000 para hombres.
Los trabajadores con estudios secundarios representan el 58,9% de estos contratos. En este caso los hombres superan a las mujeres, en más de 5.700 contratos. Mientras que los que ostentan estudios primarios suponen el 21,5%.
