La startup de compensación flexible, Coverflex, ha levantado 15 millones de euros para su expansión por Europa. La ronda de financiación permitirá a la compañía lanzar su solución en Italia y, en la segunda mitad del año, llegar a España donde se ha propuesto como objetivo para 2023 lograr más de dos millones de euros en TPV y superar los 10.000 usuarios de pago. Un ambicioso fin para el que Converflex establecerá un equipo en nuestro país que desarrolle el proyecto.
En la ronda de financiación de Serie A, liderada por SCOR Ventures, también han participado Breega (principal inversor pre-semilla), MS&AD, Armilar, Stableton, BiG Start Ventures y Shilling. Además, de los siguientes business angels: Firmin Zochetto (CEO de PayFit), Job van der Voort (CEO de Remote), Nuno Sebastião (CEO de Feedzai), Humberto Ayres Pereira (CEO de Rows), Alessando Petazzi (cofundador de Musement) y Davide Dattoli (fundador de Talent Garden), entre otros.
Coverflex es una plataforma que permite a las empresas ofrecer a sus empleados retribuciones flexibles. Es decir, éstos pueden elegir el tipo de compensación que más les conviene y que van, desde seguros médicos y dietas de comida hasta descuentos u otros beneficios. De esta manera, las empresas reducen costes y acceden a beneficios fiscales, mientras que los empleados tienen más control sobre su sistema de compensación laboral.
El mercado de las retribuciones flexibles y el bienestar de los empleados mueve, actualmente, 200 billones de euros, de los que más del 40% corresponden a Europa. Sin embargo, menos del 20% de los empleados acceden a estos beneficios porque muchas empresas, a pesar de gastar miles de millones en ellos, solo ofrecen paquetes retributivos únicos.
“En el entorno macroeconómico actual, esta ronda de financiación Serie A valida nuestra ambiciosa visión, el ajuste producto-mercado en Portugal y nos ofrece una oportunidad para abrir mercado en Europa, especialmente en Italia, el mercado más rentable de Edenred en el mundo, a pesar de que, recientemente, ha sufrido reacciones por parte de los comerciantes y usuarios”, señala Miguel Amaro, CEO de Coverflex. “Además, la ronda reafirma nuestro enfoque de que adaptar los procesos de recursos humanos a la demanda actual de una experiencia de compensación más personalizada es, hoy en día, más relevante que nunca”.
«En SCOR Ventures, nuestra prioridad es crear una cartera diversificada de soluciones innovadoras que aporten resultados útiles para las personas, las empresas y nuestro planeta. Creemos que las empresas tienen la oportunidad de cambiar la gestión de los beneficios y mejorar la satisfacción de los empleados, apoyándose en nuevas herramientas que faciliten la relación con sus trabajadores. Coverflex permite a las empresas y a sus empleados hacer realidad este objetivo», afirma Will Thorne, director de SCOR Ventures, que entra a formar parte del consejo de administración de la empresa.
El servicio de personalización de retribuciones, que ofrece Coverflex a los empleados, da a las compañías que utilizan la plataforma, una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener talento, algo que reconoce Ben Marrel, co fundador y CEO de Breega: “las personas son el activo más valioso de las empresas. Y, en uno de los mercados más transformadores y desafiantes de nuestro tiempo, Coverflex, ha demostrado su adecuación al mercado”. Y, añade: “hace dos años creíamos que Coverflex cambiaría las reglas del juego y, hoy, vemos que lo ha conseguido”.
Más de 3.600 clientes en un par de años
Desde su lanzamiento en 2021, Coverflex ha logrado implantarse en más de 3.600 empresas como Santander, Natixis, OysterHR, Bolt, Emma, Revolut y Smartex. Lo que ha supuesto un crecimiento interanual superior al 400%. Actualmente, la plataforma cuenta con 70.000 usuarios activos, que la utilizan, de media, más de 8 veces al mes, y, la empresa ha procesado más de 80 millones de euros en las carteras de los empleados de sus clientes.
Para apoyar estas operaciones y crecimiento, Coverflex tiene cerca de 100 empleados en Europa y Latinoamérica. Y, gracias a esta ronda de financiación, la empresa espera aumentar su equipo hasta superar los 150 empleados a finales de 2023, principalmente en sus equipos de producto, ventas e ingeniería.
Por último, Coverflex, pretende renovar el mercado de los vales de comida y el bienestar de los empleados en Italia, con el lanzamiento de una plataforma con comisiones comerciales bajas y sostenibles destinada a bares, supermercados y restaurantes.
«En Italia, las comisiones llegan al 20% por transacción, las más altas de Europa para este tipo de mercado y, los proveedores actuales, cobran comisiones elevadas y pagan en 60-90 días, lo que hace que restaurantes y supermercados opten por abandonar el sistema», afirma Chiara Bassi, Country Manager en Italia de Coverflex. «Menos opciones equivale a menos satisfacción para los empleados, por lo que se trata de una gran oportunidad para romper el mercado».
