Mañana miércoles comienza la campaña de la declaración de la Renta 2020 y, aunque este año viene marcada a causa de la crisis sanitaria, como todos los años aquellos trabajadores que hayan disfrutado de Retribución Flexible durante el pasado año, pueden aprovechar la exención de los importes destinados a estos beneficios sociales.
Las empresas pueden ayudar a sus empleados a ahorrar y a sacar el máximo partido a su sueldo a través de la Retribución Flexible, una política que permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto anual a servicios exentos de IRPF. La Retribución Flexible ofrece a los empleados una serie de servicios fiscalmente ventajosos como, por ejemplo, comida, transporte público, guardería, formación y salud, ya que están exentos de IRPF, lo que significa que en la declaración de la renta la base imponible será menor.
En cuanto al ahorro que puede suponer esta medida, teniendo en cuenta el salario bruto medio anual en España en 2018 según el Instituto Nacional de Estadística (INE), 24.009,12 euros, los trabajadores con este sueldo podrían destinar 7.202 en servicios exentos de IRPF a través de servicios de Retribución Flexible, como a cheques restaurantes (2.640 euros anuales, 11 euros al día durante 20 días), a transporte (1.500 anuales, 125 euros al mes), seguro médico (500 euros anuales) y formación (hasta 2.562 euros anuales). De esta forma obtendría un ahorro anual de 2.227 euros.
Con motivo de la campaña de la Renta de este año, Sodexo Beneficios e Incentivos recuerda los beneficios exentos de IRPF para el empleado en su declaración y el ahorro que supone acogerse a este tipo de planes:
- Tarjeta restaurante: A través de este servicio, las compañías ofrecen a sus empleados una ayuda para el pago total o parcial de sus comidas diarias sin carga fiscal (IRPF), hasta una cantidad de 11 € por día laboral. Con esta opción los trabajadores pueden pagar el menú diario, tanto en el restaurante como en las plataformas de delivery, logrando un ahorro de hasta un mes en comida.
- Tarjeta transporte: Esta tarjeta está destinada a cubrir el gasto del transporte público que los empleados utilizan en su desplazamiento al trabajo (autobús, metro, tren…). Al estar exento de IRPF hasta 1.500€ al año, la tarjeta transporte aumenta el salario neto de la plantilla con un ahorro de hasta tres meses al año en el gasto de transporte.
- Seguro de salud: Los empleados que quieran disfrutar de un servicio de salud privado, a través de la Retribución Flexible las cuotas de un seguro médico estarán exentas hasta 500€ anuales.
- Formación: Los gastos en formación y capacitación de los empleados exigidas por su actividad laboral pueden estar exentos hasta el 100% de IRPF si se incluyen en el plan de Retribución Flexible.
- Cheque guardería: Las empresas pueden ofrecer a los empleados con hijos que se encuentren en el Primer Ciclo de Educación Infantil (0-3 años) el pago total o parcial de la escuela infantil a través de cheques guardería. Gracias a la exención fiscal de estos tickets, los empleados pueden ahorrar hasta tres meses de guardería.
“Para las empresas, optar por modelos de Retribución Flexible les permite maximizar el salario neto disponible del empleado de forma sustancial sin aumentar los costes laborales, a la vez que mejoran su conciliación y satisfacción con la empresa”, explica Miriam Martín, directora de Marketing de Sodexo Beneficios e Incentivos. “Debido a la pandemia del COVID-19, entre los beneficios que pueden obtener los empleados, estos servicios ayudan a cuidar su salud financiera en momentos tan complicados como el actual gracias al ahorro que puede lograr a través de ellos”.
