2017 traerá nuevos cambios que alterará aún más el mundo de los negocios. Así lo asegura Brian Kropp, experto en recursos humanos en CEB, una compañía tecnológica que trabaja con 20.000 organizaciones en todo el mundo. Kropp se reunió recientemente con los principales líderes de estas compañías con el fin de analizar los datos internos y externos y observar las tendencias que influirán en la forma de trabajar este próximo año. Estas son las conclusiones principales tal y como ha publicado Fast Company en un artículo.
Intervención de las empresas en las políticas públicas empresariales
Kropp cree el sector privado van a verse obligado a intervenir con el fin de establecer la agenda de decisiones en cuanto a políticas empresariales, que siempre ha dependido de la clase política.
Debates como el salario mínimo profesional o las políticas de licencia de paternidad remunerada (en EE.UU. no todos los Estados lo cubren) volverán a estar sobre la mesa, y de las decisiones que se adopten por parte de estos gigantes corporativos, las pymes y medianas empresas van a verse obligadas a seguir dichas tendencias con el fin de seguir siendo competitivos.
¿Qué es probable que suceda en 2017? Que a medida que más y más empresas sigan esos dictámenes, a priori, circunstanciales, se acabarán estableciendo como medidas inamovibles y estáticas«, afirma Kropp.
La robótica y la inteligencia artificial destruirán puestos de trabajo
Otro de los cambios identificados por el experto en RRHH se refiere a los efectos que la automatización va a tener en relación con la pérdida de puestos de trabajo. Kropp asegura que no es un problema nuevo (el área de fabricación ya se ha cobrado sus primeras víctimas este año), pero advierte que, en 2017, los robots ocuparán puestos que, antes, se consideraban insustituibles por las máquinas y lo harán a un ritmo mucho más rápido de lo esperado.
De hecho, este profesional pone de ejemplo al sector sanitario y cómo la tecnología está sustituyendo los puestos de enfermería dado que, en materia de cirugía, estas nuevas herramientas sirven de guía y ofrecen información al médico de forma automática. De la misma forma que en el sector de la abogacía, la inteligencia artificial podrían robar los puestos de los consultores legales, ya que está empezando a poder realizar predicciones muy precisas.
Ley de divulgación del rato salarial
En tercer lugar, Kropp hace referencia a la ley de divulgación del rato salarial por parte de los CEOs y, aunque sugiere que habrá poca sorpresa, si alerta de una importante consecuencia no deseada: ahora los empleados se enterarán cómo de mal están pagados con respecto a la media de la empresa, “lo que tendrá un gran impacto en su retención, participación, productividad y motivación».
La diversidad en la empresa en 2017
Finalmente, el experto aborda la cuestión de la diversidad en las empresas. Según Kropp, las distintas iniciativas en esta materia, anunciadas en los últimos 12 meses por organizaciones tales como Intel y Slack, están abordando algunos desequilibrios importantes dentro de la fuerza laboral estadounidense.
Sin embargo, aunque estos tienden a centrarse en las mujeres y los grupos étnicos en rieso de exclusión, Kropp asegura que “las personas y organizaciones van a empezar a darse cuenta de que hay todo un segmento de la población activa que está siendo ignorada en la mayor parte de estas iniciativas, y esas son las personas con discapacidad intelectual».
Si bien no todas las compañías desarrollarán políticas y prácticas destinadas a este colectivo, algunas de las organizaciones más progresistas buscarán incluir este grupo en su diversidad contratación en 2017, ejerciendo presión sobre sus competidores a hacer lo mismo.
