Según los resultados definitivos de la Encuesta de Estructura Salarial publicada por el INE, que confirma los datos avanzados en junio, el salario bruto medio anual en España en 2014 fue de 22.858,17 euros por persona, un 0,7% superior al registrado el año precedente. Las diferencias entre los distintos profesionales según su sexo, su sector, el tipo de contrato o la Comunidad Autónoma en la que trabaje son elevadas. Tanto que el salario modal, aquel que hace referencia al más frecuente entre la población, es de 16.490,80 euros brutos. Supone un importante incremento respecto al año precedente, cuando este indicador rondaba los 15.500 euros de media.
Mientras que el salario mediano, que para el INE refleja mejor la realidad, fue de 19.263,78 euros. Las diferencias entre los sueldos medios de los trabajadores de los distintos sectores también son muy elevadas. La actividad económica que tuvo el mayor salario medio anual en 2014 fue suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 51.034,67 euros por trabajador, seguida de actividades financieras y de seguros, con 40.696,06 euros.
En el lado contrario se situaron la hostelería y las actividades administrativas y servicios auxiliares tuvieron los salarios medios anuales más bajos, con 13.636,04 y 15.766,08 euros, respectivamente.
Por tipo de contrato, el INE diferencia entre indefinidos y temporales, entre los que la desigualdad alcanzaba los 9.000 euros. En concreto, los trabajadores indefinidos tuvieron un salario medio anual de 24.746,47 euros, mientras que los contratos de duración determinada tuvieron un sueldo de 15.680,55 euros. Otra importante diferencia se registra entre los sueldos de los hombres y los de las mujeres. Los primeros ganaron de media 25.727,24 euros al año, mientras que ellas tuvieron un salario promedio anual de 19.744,82 euros.
También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.965,35 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (9.794,79 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. Respecto a 2010, el salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 3,9% en 2014, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 5,6%.
La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros, con 12,01 euros para los trabajadores a tiempo completo y 8,53 euros para los trabajadores a tiempo parcial. Las mujeres con jornada a tiempo parcial cobran menos que los varones con el mismo tipo de jornada.
Brecha salarial de género
Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.727,24 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76,7% de esta cuantía, con 19.744,82 euros, un 23,2% menos que el de los hombres.
El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). Al comparar la ganancia por hora, esta brecha disminuye hasta el 87%. Utilizando el indicador armonizado en todos los países de la UE para calcular la brecha salarial entre mujeres y hombres, la ganancia por hora trabajada como base de comparación, se obtiene una diferencia entre sexos del 14%, frente al 15,3% de 2010.
El número de mujeres que en 2014 ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación. A partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de varones con ese mismo salario. Por Comunidades Autónomas, las que contaban con los salarios más elevados en 2014 correspondieron al País Vasco (27.786,57 euros anuales por trabajador), Madrid (26.570,35 euros) y Navarra (24.700,78 euros); mientras que los más bajos estuvieron en Extremadura (19.180,57 euros), Canarias (19.436,48) y Galicia (20.195,89).
