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Tecnología - Software
5 Apps para mejorar tu proceso de selección PDF Imprimir E-mail
Escrito por Rodolfo de Juana    Jueves, 04 de Febrero de 2010 12:13

  

Entre las miles aplicaciones que podemos encontrar en la App Store de Apple, existen decenas que están orientadas al mundo de la empresa. Entre las más curiosas, hoy queremos destacar un pequeño grupo que nos van ayudar a agilizar el proceso de selección de personal para nuestra pyme.

En este sentido aplicaciones como "The Interviewer" o "AutoSearch Mobile" nos asesorán antes, durante y después del proceso de selección. Se acabó repasar miles de candidaturas: el iPhone ya es capaz de hacerlo por nosotros.

No es un secreto para nadie que LinkedIn hoy en día es la red social profesional más popular del mundo, y que puede ser un buen lugar en el que encontrar el perfil que necesitamos para nuestra empresa. Sin embargo, en la Red hay muchos otros sitios en los que buscar, y algunas aplicaciones diseñadas para nuestro smartphone favorito prometen facilitarnos el trabajo. En el OpenForum de American Express nos muestran las más conocidas:

The Interviewer

The Interviewer es una aplicación que promete agilizar nuestro proceso de selección de personal y que se divide en tres fases claramente diferenciadas: antes, durante y después de la entrevista. Básicamente lo que hace es enviar a cada uno de los candidatos un cuestionario o entrevista previa por e-mail para después recoger los resultados y mostrárnoslos en pantalla de forma estadística. De esta forma...

 

 

 

 

Antes de la entrevista

- Nos permite introducir las características / habilidades que requerimos de los candidatos.

- Podemos introducir las preguntas que deseamos que nos contesten (por ejemplo salario o experiencia previa).

- Podemos importar un fichero csv con las direcciones de correo electrónico a las que nos interesa enviar dicho cuestionario.

Durante la entrevista

- Podemos consultar la información que nos ha proporcionado el candidato en tiempo real.

- Podemos incorporar otras preguntas que nos gustaría haber preguntado.

- Nos sugiere posibles preguntas en base al perfil que ha aportado el candidato.

Después de las entrevistas

- Nos ofrece información estadística comparativa en distintos puntos.

- Nos ofrece una "valoración" automática de cada uno de los candidatos.

- Podemos exportar toda la información a otros formatos.

 



 

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